Новини та статті

Всього: 9966

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

12 березня

7

8077

Держпраці несе якусь нісенітницю. До чого тут критично важливі підприємства? Закон, на який вони посилаються, спрямований на усунення кадрового дефіциту та збереження кваліфікованих працівників підприємств оборонно-промислового комплексу, які перебувають у розшуку ТЦК, шляхом надання таким працівникам можливості забронюватися (розшук ТЦК є перешкодою для бронювання). Жодний законодавчий акт не встановлює заборону приймати на роботу працівників, які порушили правила військового обліку та таке прийняття на роботу не утворює складу правопорушення, передбаченого ст.210-1КУпАП.

11 березня

5

8879

Дякую, пані Олено! Вважаю Вас зразковим фахівцем своєї справи. Не одне десятиліття читаю Ваші статті з задоволенням та користуюся Вашими порадами. Шкода, що останніх 10 років в інтернеті (у вільному доступі) їх, практично немає. Якщо по веденню кадрової роботи проводиться багато вебінарів, є статті в кадрових/бухг. групах/чатах, то про ведення діловодства та архівної справи не дуже згадують, хоча проблема на місцях величезна. Керівники не вважають за правило дотримуватися ні вимог до оформлення реквізитів, ні вимог щодо ведення архіву. В подальшому виникають проблеми в працівників при виході на пенсію (через відсутність док. в труд. архіві). Дуже хотілося б частіше читати Ваші статті.
4

1934

"Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.........Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази. Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів" І де про це конкретно сказано в 4412-ІХ ? Ніде і тому роботодавці на ці роздуми ДП і реагувати не будуть, а тим більше, що і відповідальність за це не передбачена. 👀 😡
9

6914

На жаль, вимогу "Години роботи за кожним із трудових договорів не повинні накладатися" роботодавці часто ігнорують, чим в подальшому шукають проблеми на свою голову.
Усі публікації9966
Новина6369
Стаття1365
Консультація1994
Мінікурс181
Розваги14
АІ-Консультація43
Теми
Бронювання912
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки433
Відпустки639
Відпустки на дітей175
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1252
Воєнний стан168
Головне за тиждень69
Держслужба, ОМС88
Діловодство369
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність67
Інше647
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж333
Медогляди196
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці362
Освітяни56
Особливі працівники317
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття342
Ранковий кадровик569
Робочий час203
Скорочення44
Соціальне страхування / Пенсії317
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка429
Трудовий кодекс38
Умови праці360